Actualización (18 de Enero, 12:15 p.m.): La CSU emitió un formulario de informe de cancelación de clase, en el que los estudiantes pueden enumerar la clase que se canceló y el miembro de la facultad que imparte su sección.
“No toleraremos ninguna acción de la dirección que tenga la intención de interferir con los derechos sindicales”, afirmó la CFA en una declaración en su sitio web.
La CSU no puede despedir ni disciplinar legalmente a ningún miembro del cuerpo docente de la CFA por participar en las huelgas; sin embargo, tienen derecho a reducir el pago de los miembros participantes, según la CFA.
Los estudiantes han acudido a foros en línea para discutir envíos falsos de clases canceladas, con el objetivo de llenar la encuesta con spam no relacionado.
Algunas operaciones en el campus que no están involucradas con la huelga también permanecerán operativas durante toda la semana. Campus Dining estará abierto durante el horario habitual durante la huelga, ya que el personal de Campus Dining se considera esencial y en gran medida no está incluido en ningún sindicato participante, según un correo electrónico enviado a los empleados por la directora de Recursos Humanos de Cal Poly, Nicole Buvari.
Muchas clases en todos los campus de la Universidad Estatal de California (CSU) se suspenderán en la semana del 22 de enero, ya que los profesores de todas partes del estado planean buscar mejores salarios y condiciones a través de una posible semana de huelgas, según la Asociación de Profesores de California (CFA).
La confirmación de estas huelgas se produce tras una breve sesión de negociación a principios de la semana pasada, en la que las demandas de la CFA, incluyendo un aumento salarial del 12%, un permiso parental más prolongado y un mayor acceso a las instalaciones del campus, se cumplieron con un aumento salarial de sólo el 5%, establecido para entrar en vigor el 31 de enero.
La CFA, que opera en las universidades del sistema CSU, tiene más de 29,000 miembros, lo que convierte la próxima huelga en la más grande en la historia de la educación superior de Estados Unidos. Las principales líneas de piquete estarán ubicadas en las tres entradas principales al campus de Cal Poly por Highland Drive, Grand Avenue y California Boulevard.
“Nuestro objetivo es capturar a todos los que entran y salen de la universidad”, dijo el presidente legislativo de Acción Política de CFA-SLO, Cameron Jones. “Estaremos allí todos los días, durante la mayor parte del día, para asegurarnos de que nuestra presencia esté allí”.
Los piquetes se extenderán desde las 6 a.m. hasta primeras horas de la tarde, y Jones estima una participación de varios cientos de profesores repartidos por todas las ubicaciones. Sin embargo, estas reuniones no se limitan solo a los profesores, ya que se anima a los estudiantes a acudir a los piquetes para mostrar su apoyo al personal de Cal Poly.
“Quédense en la línea de ataque con nosotros”, dijo la presidenta de CFA-SLO, Lisa Kawamura. “Esperamos tener música, baile y flash mobs y definitivamente son cosas divertidas en las que los estudiantes pueden participar”.
Los estudiantes pueden inscribirse a los turnos de piquetes en el sitio web de CFA-SLO o visitar uno de los tres sitios de piquetes en cada una de las entradas principales al campus.
Aparte del efecto principal de suspender las clases, las huelgas plantean desafíos adicionales para los estudiantes que viven en la universidad. Los repartidores que formen parte de otras organizaciones no podrán cruzar los piquetes durante la duración de la huelga. Esto incluye a los conductores de UPS y de autobuses del condado de San Luis Obispo, cuyas rutas se actualizarán en los próximos días para adaptarse a la acción de CFA.
Sin embargo, Jones afirma que las dificultades a corto plazo para los estudiantes serán compensadas por el desarrollo a largo plazo de la calidad de la educación de Cal Poly.
La tasa de aprobación a nivel estatal por parte de los miembros de CFA es de un poco menos del 95%, según el sitio web de CFA, y muchos profesores de Cal Poly comparten la misma posición.
“Por una parte, no queremos tener que hacer huelga … va a ser perjudicial para los estudiantes”, dijo el Dr. John Patrick, codirector de ciencias forenses de Cal Poly. “Por otro lado, existe una cierta cantidad de conocimiento de que si no te defiendes, te van a pisotear por el resto de tu vida”.
A lo largo de las negociaciones con el equipo de CSU durante los últimos ocho meses, las demandas de la CFA no han cambiado. La presidenta del Capítulo de Monterey Bay de la CFA, Meghan O’Donnell, quien habló con los representantes de CSU, dijo que las conversaciones entre las organizaciones se detuvieron en los días previos a la huelga después de que los representantes de la CSU abandonaran las negociaciones la semana pasada.
“La verdad, nunca había visto que esto sucediera desde que estoy en el equipo negociador”, dijo O’Donnell. “Hemos estado hablando con un montón de gente tratando de hacer que la Canciller [Mildred García] regrese a la mesa de negociaciones, pero hasta ahora ella se niega a hacerlo”.
La vicecanciller de Recursos Humanos de CSU, Leora Freedman, habló sobre las negociaciones en un comunicado en diciembre.
“Reconocemos la necesidad de aumentar los salarios y nos comprometemos a hacerlo, pero nuestros compromisos financieros deben ser fiscalmente sostenibles”, dijo en el comunicado.
A pesar del aumento salarial del 5% a partir del 31 de enero, O’Donnell dijo que la CFA no ha cambiado su postura. En Cal Poly, los posibles beneficios de la huelga son más que un simple aumento salarial – también incluyen mejores instalaciones y cambios en la carga de trabajo de los profesores.
“La realidad es que es un paquete completo. Estamos luchando por mejoras holísticas en nuestras condiciones de trabajo y de aprendizaje de los estudiantes”, dijo O’Donnell. “Son verdaderas cuestiones de equidad, son cuestiones antirracistas y de justicia social”.
Las demandas de la CFA incluyen baños seguros con inclusión de género, salas de lactancia y disposiciones de seguridad para los profesores que interactúan con la policía universitaria en nuestros campus; todas ellas estipulaciones que requieren una inversión financiera menor que el posible aumento salarial del 12%, que costaría 380 millones en nuevos gasto recurrente, según un informe neutral de investigación completado en diciembre de 2023. Este precio de venta coincide aproximadamente con la tasa de inflación de los últimos dos años, que fue del 12.2% en California y del 13.5% en los EE. UU., según el Departamento de Finanzas de California.
“Los profesores asistentes entrantes en la Facultad de Artes Liberales no ganan suficiente dinero para ser calificados como fuera del umbral de pobreza en el condado de San Luis Obispo”, dijo Kawamura.
Por el contrario, CSU ha ofrecido un aumento salarial acumulativo del 15% durante los próximos tres años, incluido el aumento del 5% este año. Este aumento es el mismo que el realizado con cinco de los otros sindicatos del CSU.
Kawamura también dijo que la CFA también ha discutido una segunda huelga indefinida en caso de que el CSU no cumpla con sus demandas. Tal acción extendería la huelga así como las consecuencias que conlleva, incluida la suspensión de las clases de Cal Poly. Esta posibilidad aún no ha sido aprobada y depende en última instancia de la respuesta del CSU a las huelgas de la próxima semana.
“Hay algo sobre lo que la junta directiva de CFA tiene que votar, pero estamos preparados para intensificar si la huelga que tendrá lugar en todos los campus la próxima semana no mueve a la Canciller a regresar a la mesa de negociaciones”, dijo O’Donnell.
Esta huelga fue finalizada en la noche del lunes 22 de enero. Para más información sobre los términos de este acuerdo visite el artículo CFA llega a un acuerdo tentativo en solo un día.